123

文章詳情
當前位置: 新聞中心 > 媒體聚焦
工人日報:“嘮”出來的“幸福企業”
文章來源:工人日報 日期:2019年12月05日

  

  “我們用上凈水器啦!”正在安徽某項目工地工作的中核華興建設公司江蘇分公司職工,近日紛紛向家人報告這個好消息,讓家人放心。原來,項目工地所在地水質偏硬,對職工健康有影響。在公司工會組織的項目職工懇談會上,有職工代表提出加裝凈水器的訴求,不到一個星期這個愿望就變成現實。

  華興公司現有近8000名職工,其中近7000人長期工作生活在施工一線。為了在第一時間了解和解決一線職工的問題及困難,2018年,公司工會建立了基層項目職工代表懇談會制度,讓企業領導與職工一起“嘮嘮嗑”“說說心里話”。

  懇談會以項目工地為單位召開,一個季度召開一次。公司制定了相關管理程序,從會議召開時間、參加人員、內容及議程到議題交辦,從答復回應職工到公司檢查考核,形成了閉環的可量化、可考核、可追究機制。

  公司一位職工如是評價該制度:“拉近了領導與職工的距離,更讓職工煩心事快速得到解決。”

  在一次懇談會上,工作5年的青年職工小王傾吐了“對未來迷茫”的煩惱。公司調查后發現,許多青工缺少職業規劃。于是,公司啟動全員職業生涯規劃,為所有職工配備輔導員。輔導員幫職工規劃職業發展路徑,設立長期、中期、短期職業生涯目標,并為每一階段目標提供切實可行的措施。小王確定了自己兩年內取得二級建造師資格,5年內獲得一級建造師資格的人生規劃。他說:“現在我有了明確的奮斗方向!”

  隨著心腦血管疾病的高發及年輕化,職工對自身健康越來越關注。懇談會上職工提出這一問題后,公司隨即開展了心腦血管疾病健康關愛專項行動,即:預防知識進班組、急救演練進一線、健康飲食進食堂;關愛心腦血管疾病職工、關愛偏遠及艱苦地區一線職工;開通24小時關愛服務熱線。18項行動全方位呵護職工健康。

  職工長年駐守施工一線,工作生活條件艱苦,許多項目地處偏僻,文化生活設施較匱乏。基層職工在懇談會上發出豐富業余文化生活的呼吁后,公司工會隨即展開調查,并很快著手為施工周期較長、施工人員較多的新開工項目統一配置文化生活設施,如今已惠及87個新開工項目。

  婚戀交友難是公司青年職工在懇談會上說起的又一大煩惱。為此,公司建起內部“紅娘”隊伍和工作群,定期組織單身職工與外部企業職工聯誼,去年至今,促成87對青年職工組建小家庭。

  據統計,華興公司各單位至今共組織250次職工代表懇談會,收集職工提出的各類問題2094項,現場協調解決1270項,現場解決率達60.64%,跟蹤落實824項,職工滿意度達到96.58%。今年,華興公司被江蘇省機冶石化工會評為“幸福企業”。

【打印】 【關閉窗口】

福彩3d论坛 山东十一选五 丝芙兰官网代购怎么赚钱 体球网足球比分 体彩打印机 山东群英会计划 近500期七星彩开奖结果 安徽快三代理 终于知道二分快三稳赚技巧计划方法 博公司乐放6fu 捕鱼大师单机游戏下载 河北排列7 时时彩计划群是套吗 2010年福彩3d开奖记录 内蒙古时时综合走势图百度百度贴吧 攒刭甘肃麻将 亿客隆彩票首页
山东十一选五 丝芙兰官网代购怎么赚钱 体球网足球比分 体彩打印机 山东群英会计划 近500期七星彩开奖结果 安徽快三代理 终于知道二分快三稳赚技巧计划方法 博公司乐放6fu 捕鱼大师单机游戏下载 河北排列7 时时彩计划群是套吗 2010年福彩3d开奖记录 内蒙古时时综合走势图百度百度贴吧 攒刭甘肃麻将 亿客隆彩票首页